近年來，建筑行業飛速發展，工程建設規模不斷擴大，用工人數也隨之增加，面對建筑領域龐大繁雜的人員結構，越來越多的建筑工地應用勞務實名制管理系統。

　　勞務實名制管理系統由哪些模塊構成呢？

　　1、項目管理

　　建立項目信息，對項目進度控制，主要管控進度填報、施工日記、施工簽報和質量控制等，通過報表、地圖等多種方式體現、查看，使管理人員很清晰的看到相關地區共有多少項目及位置。

　　2、勞務人員實名制管理

　　在勞務實名制管理系統中，通過自助注冊功能及自助注冊設備，工人隨時可自行到指定地址進行自主注冊，方便快捷，不需要工作人員操作。審批人員對提交的工人信息進行審核，審核不通過的退回對應人員處理；審核通過后，即可在此工地進行識別考勤上班，大大提高了用人單位的工人管理效率。

　　3、勞務合同管理

　　合同管理將工人與用人單位簽訂的勞動合同進行匯總管理，在報表內可清晰看到人員是否簽訂合同，根據用人單位名稱、合同類型、項目名稱等方式查詢，保障工人及用人單位的權益，方便監管部門的監管。使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，提高農民工合同管理工作效率。

　　4、統計分析與報表匯總

　　勞務實名制管理系統通過扇形圖、餅狀圖等直觀方式顯示人員工種、年齡、合同等數據，提高監管人員的管理效率，使其一眼即可看出人員的整體情況。根據班組設置，自動自動統計工時，生成考勤報表。

　　5、特殊崗位管理

　　對于工地內的技術工種，如塔吊司機、升降機司機等需要持有關證件的崗位，加強技術工種的證書管理，避免無證上崗的情況，降低因操作導致的事故。

　　6、企業及人員黑名單管理

　　對于在工地進行違法亂紀的人員、拖欠農民工工資或其它違法亂紀的企業，均可添加至黑名單，并可被此系統內的所有賬戶看到，讓欠薪企業及違法亂紀人員寸步難行，加大其違規與欠薪的風險和成本，讓其引以為戒，并在后續規范行為。

　　7、工資管理

　　建筑工人勞務實名制管理系統是工資管理系統的數據基礎，依托勞務實名制的考勤數據進行工資核算，使得數據有跡可循，杜絕弄虛作假吃空餉等行為，規范了薪資發放的流程。

　　勞務實名制管理系統是以人為本，一切從工人出發，保證工人的合法權益，依托信息化管理現場的勞務工作，提高現場工程效率，從而確保建筑企業的穩步發展。

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